М-Ломбард Пульс
⋆
№012
⋆
М-Ломбард Пульс ⋆ №012 ⋆
Встречайте новый выпуск нашего корпоративного журнала!
В этом номере мы собрали самые яркие моменты жизни нашей компании, вдохновляющие истории успеха и важные новости последнего месяца.
Этот выпуск особенный – в нем мы рассказываем о запуске M-Academy, открывающей новую страницу в истории корпоративного образования М-Ломбард. А куратор проекта Айнур Сатекова поделится ценными знаниями в своей статье, как взрослым быстро и эффективно осваивать новые навыки.
Мы с радостью делимся атмосферой осенней Ярмарки золота, где более 270 наших коллег стали обладателями прекрасных украшений. Особое внимание в этом выпуске уделено новому имиджевому проекту Altyntilek, о котором расскажет куратор Отдела маркетинга Ерке Алиханова.
В рубрике «Правила жизни» своими принципами и мудростью поделится Елена Падей, а в разделе «Карьера» вас ждет вдохновляющая история профессионального пути Татьяны Ашихминой. Не пропустите яркие репортажи о тимбилдингах, прошедших в Экибастузе, Семее и Караганде, в которых наши коллеги укрепляли командный дух и создавали незабываемые моменты.
Желаем вам приятного и познавательного чтения!
Правила жизни
Елена Падей
Заведующая/Эксперт Филиала г. Иссык
Мой первый рабочий день в М-Ломбарде был в ноябре 2004 года. Я впервые держала в руках компьютерную мышку, а деньги и золото казались мне космосом, который нужно было покорить. И я его покорила!
За 20 лет в компании изменилось абсолютно всё. То, о чём мечтала тогда, сбывается сейчас. Мы выросли с одного-двух филиалов до 585 по всему Казахстану! Часто рассказываю клиентам, как раньше за грамм золота 585 пробы давали 800 тенге, а сейчас – 23000. Это впечатляет и заставляет задуматься, куда стоит вкладывать сбережения.
Люблю свою работу и каждого клиента. Все они для меня особенные. Одна клиентка когда-то подарила мне кошку – её потомство до сих пор радует меня. Она же подарила два билета в цирк, которые ей достались от циркачей - мы тогда сидели в первых рядах и даже поучаствовали в шоу.
Горжусь историей с одной моей постоянной клиенткой и её маленькой дочкой. Девочка часто приходила с мамой, наблюдала за моей работой и мечтала когда-нибудь работать так же, как я. Её мама тоже об этом мечтала. И вот – мечты сбываются! Теперь эта девочка, Чукаева Айдана, выросла и работает со мной рука об руку в нашей сетке. Такие моменты не забываются.
М-Ломбард для меня – это часть жизни, мой родитель, который учит, наставляет и поддерживает. Я считаю себя рождённой ломбардом, проросла здесь корнями. Когда в 2018 году произошёл разлом компании, было страшно и сложно – как ребёнку при разводе родителей. Но я знала, где мои корни. Горжусь тем, что осталась, выстояла, не сломилась.
Работа научила меня не доверять никому, даже себе. Звучит странно, но когда работаешь с деньгами и золотом, нужно быть предельно внимательным. Важно тщательно проверять всё: и деньги, и золото. За годы работы я настолько погрузилась в профессию, что даже в общественном транспорте невольно замечаю украшения: какая проба, не пустотелое ли, нет ли вмятин. Наверное, все, кто работает в ломбарде, уже не могут просто так смотреть на человека – сразу оцениваем его золотые украшения.
В нашей команде каждый – особенный сотрудник. Важно, чтобы человек понимал: он – важное звено. Всегда говорю: день делаешь ты сам. Как говорил барон Мюнхгаузен: "Улыбайтесь, господа! Серьёзное лицо – ещё не признак ума. Все глупости на земле делаются именно с этим выражением". Мы областники сильно разбросаны, собраться всем вместе сложно. Но когда это случается, мы понимаем, что мы – сила. Благодаря звонкам, WhatsApp и Битрикс мы, несмотря на расстояние, всегда рядом. Все мы связаны.
Заряжаюсь энергией так каждое утро: стакан горячей воды, зарядка и элементы йоги. По пути на работу прохожу мимо речки Есик и белоснежной мечети – часто показываю их в статусе, заряжая всех положительной энергией. Говорю: "Доброе утро новому дню, пусть все плохое унесут воды быстрой реки далеко-далеко".
Главное в нашей работе – любовь к людям, всем, какими бы они ни были. Работа не изменила меня, а утвердила в моём характере. Я поняла, что быть такой – это правильно. Ведь когда клиенты доверяют нам свои изделия, они должны быть уверены, что их ценности в надёжных руках.
За 20 лет я поняла, что работа – это конечно главное, она даёт нам уверенность, стабильность и спокойствие в завтрашнем дне. А ещё – возможность видеть, как сбываются мечты: и твои собственные, и тех, кто приходит к нам за помощью.
События
ALTYNTILEK
ОБЪЕДИНЯЕМ СЕРДЦА ЧЕРЕЗ ТРАДИЦИИ
В преддверии Нового года наша компания запустила волшебную активность - проект Altyntilek. В рамках проекта будут созданы 25 искусных лоскутных ковра - Құрақ Көрпе, которые наполнятся тысячами золотых пожеланий наших клиентов и других жителей страны.
В этом номере мы попросили Ерке Алиханову, куратора Отдела маркетинга, поделиться мыслями об этом проекте.
Проект Altyntilek - это пилотный имиджевый проект нашей компании. Основными клиентами М-Ломбард являются женщины. Поэтому мы хотели создать проект, который был бы особенно интересен именно женщинам.
Две основные идеи, которые лежат в основе проекта, такие.
Первое, сближение женщин через творчество. Мне кажется, что
творчество важно для каждой женщины. И творчество это не только про “рисовать картины”. Для женщины творчеством может быть все, что ее окружает - красиво украшенный стол, одежда, приготовление еды, но и, конечно, разные творческие занятия (от флористики до құрақ).
Через творчество женщина лучше понимает себя, свои желания, расслабляется и получает удовольствие от жизни. Поэтому нам кажется, что прикладное искусство и ремесла (а это формы творчества) могут быть интересны и служить источником вдохновения, поддержки и развития для многих женщин.
Второе, в этом проекте мы хотим вдохновить красотой и мудростью казахского прикладного искусства. На первый взгляд искусство кочевого народа может показаться простым и незатейливым, но в нем скрыта глубокая мудрость и практичность. Ничего в нем нет случайного и ненужного, во всем есть смысл.
Если честно, я в первый раз курирую такой проект, и понимаю, что сразу все идеально не получится, но всегда важно пробовать и идти неспеша, шаг за шагом. Надеюсь, у меня получится.
С уважением,
Алиханова Ерке Бауыржановна
Сотрудники в фокусе
M-ACADEMY
НОВАЯ ЭРА КОРПОРАТИВНОГО ОБУЧЕНИЯ
В этом месяце у нас особенно актуальна тема обучения и развития. С запуском M-Academy мы открываем новую страницу в истории корпоративного образования М-Ломбард.
M-Academy – современная платформа для профессионального развития сотрудников нашей компании. Проект создает комфортную среду для обучения с продуманной структурой и доступностью через мобильное приложение, что позволяет сотрудникам обучаться в любое удобное время.
Первыми пользователями портала стали специалисты Филиальной сети, для которых разработана специальная программа обучения до марта 2025 года. Контент платформы создавался с учётом реальных потребностей сотрудников, включая предложения участников Слета 100 МЫҚТЫ и опытных наставников компании, что поможет поддерживать высокий стандарт обслуживания клиентов.
Куратором проекта M-Academy является Айнур Сатекова, руководитель Группы корпоративного обучения ДУП, которая сама постоянно развивается и совершенствует свои навыки. В настоящее время Айнур проходит обучение в США, где изучает передовые методики корпоративного образования. Ее богатый опыт в сфере обучения и развития персонала, а также стремление к инновациям помогают создавать действительно эффективные образовательные программы.
И специально для нашего корпоративного журнала Айнур подготовила актуальную статью, которая поможет каждому сотруднику раскрыть свой потенциал в обучении.
Сотрудники в фокусе
ОБУЧЕНИЕ КАК НАВЫК
КАК ВЗРОСЛЫМ БЫСТРО И ЭФФЕКТИВНО ОСВАИВАТЬ НОВЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ
3. Практическая направленность
Люди предпочитают знания, которые можно использовать здесь и сейчас: освоить новую программу, научиться управлять командой или повысить личную продуктивность.
Рекомендации для эффективного обучения
Используйте микрообучение
Разделите обучение на небольшие модули. Например, изучение нового языка через короткие сессии в мобильных приложениях, таких как Duolingo, дает ощутимые результаты без перегрузки.Практикуйте активное повторение
Запоминание информации усиливается через постоянное повторение. Попробуйте использовать флеш-карты, ментальные карты или писать конспекты, чтобы закрепить материал.Обучайтесь в группе
Работа с коллегами или друзьями усиливает вовлеченность. Групповые дискуссии позволяют лучше понимать материал и находить новые подходы к его применению.Применяйте новые знания сразу
Не ждите подходящего момента. Если вы изучили новый метод управления временем, попробуйте внедрить его уже на следующей неделе.
Пример из нашей компании
В нашу компанию, М-Ломбард, приходят работать люди из самых разных сфер — от банковской индустрии до розничной торговли. Одним из первых этапов их пути становится обучение на Базовом курсе с нашими Бизнес-тренерами.
Этот курс помогает новичкам освоить ключевые знания и навыки профессии и понять специфику нашей работы. Важными факторами успеха здесь становятся:
● Мотивация. Насколько стажер видит ценность обучения и возможность применять полученные знания.
● Вовлеченность. Насколько активно он участвует в процессе, задает вопросы и применяет полученные знания на практике.
● Поддержка наставников. Менторство играет огромную роль в быстрой адаптации и повышении уверенности новых сотрудников.
Эти элементы не только ускоряют процесс обучения, но и влияют на качество работы в дальнейшем, помогая стажерам стать частью команды и эффективно справляться с новыми вызовами.
Мы живем в эпоху, где учиться важно на протяжении всей жизни. Это не просто тренд, а необходимость, продиктованная временем. Способность быстро адаптироваться к новым условиям, осваивать новые знания и применять их на практике — залог успеха как для компании, так и для каждого сотрудника.
Начните сегодня: обучайтесь, делитесь знаниями, поддерживайте тех, кто учится рядом с вами. Это инвестиция, которая всегда окупается.
P.S. Специально для вас я подготовила инфографику, которая поможет вам визуально усвоить 15 ключевых советов по эффективному обучению. Это наглядное руководство станет отличным дополнением к вашему образовательному процессу и поможет лучше организовать свой путь к успеху.
Айнур Сатекова
Руководитель отдела корпоративного обучения
В современном мире скорость изменений поражает воображение. Технологии развиваются молниеносно, профессии трансформируются, а требования рынка труда постоянно обновляются. В таких условиях способность учиться становится важнейшим навыком, который позволяет оставаться конкурентоспособным и уверенно двигаться вперед.
Согласно отчету Всемирного экономического форума Future of Jobs Report 2023, около 50% работников в ближайшие пять лет должны будут освоить новые навыки или пройти переподготовку. Организация экономического сотрудничества и развития (OECD) также подтверждает: умение учиться быстро и самостоятельно становится не просто желательным, а необходимым.
Особенности обучения взрослых
Обучение взрослых отличается от традиционного обучения детей и подростков. Это связано с тем, что у взрослого человека уже есть определенный жизненный опыт, сформировавшаяся мотивация и более конкретные цели.
Опыт как основа
Каждый взрослый обладает уникальным багажом знаний, который становится основой для освоения нового материала. Опыт помогает увидеть взаимосвязи и быстрее понять, как применить информацию на практике.Мотивация
Взрослые учатся, когда видят конкретную пользу от обучения. Если навык или знание не связаны с их жизнью или работой, интерес быстро угасает.
Карьера
ТАТЬЯНА АШИХМИНА
Героиня нашей ежемесячной рубрики 'Карьера' – Татьяна Ашихмина, чей профессиональный путь в М-Ломбард – яркий пример того, как важно не бояться перемен и быть открытым новым возможностям. История Татьяны – это пять лет профессионального роста от Ведущего специалиста снабжения до Главного специалиста Департамента развития филиальной сети. Энергичная, целеустремленная и никогда не останавливающаяся на достигнутом – такой знают Татьяну коллеги.
ИСТОРИИ УСПЕХА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА
До прихода в компанию моя профессиональная жизнь была связана со строительной отраслью - я 16 лет проработала в крупной строительной организации. После сокращения в 2016 году я уехала в Санкт-Петербург, где организовала собственную строительную бригаду по отделочным работам в новостройках. В 2019 году семейные обстоятельства привели меня обратно в Казахстан, где через несколько дней после размещения резюме на hh.kz началась моя история в М-Ломбард.
Карьера в компании началась с позиции Ведущего специалиста снабжения по работе с контрагентами, затем в 2020 году я перешла в ДБУиО на должность Ведущего бухгалтера. А в апреле 2024 года приняла решение кардинально изменить направление деятельности – перешла в Департамент развития филиальной сети на должность Главного специалиста.
На новой позиции я погрузилась в работу с Директорами локальных сетей: анализ плановых показателей, оценка потенциальных локаций для новых филиалов, заключение договоров аренды. Одно из ключевых направлений – работа с контрагентами, где за настойчивость в возврате неосвоенных сумм коллеги прозвали меня "коллектором"! Больше всего захватывает процесс распутывания сложных ситуаций – как решение ребуса, где нужно найти начало клубка и дойти до истины. Эта работа потребовала полной перестройки мышления – теперь мои дни наполнены аналитикой и работой с цифрами.
Помню свой первый серьезный вызов в новой роли – защиту нового проекта перед Генеральным директором. Раньше мы только здоровались, а тут пришлось учиться в процессе работы.
Мой главный принцип в работе – не откладывать на завтра. Я действую здесь и сейчас. Мне интересно то, чем я занимаюсь, я постоянно учусь, ведь нет предела совершенству.
А еще я строго разделяю работу и личную жизнь – это один из важных принципов, который помогает мне оставаться эффективной. В свободное время люблю ходить на концерты, в кино, посещать тематические вечера – особенно нравится дегустация вин. Увлекаюсь кулинарией и вязанием. Такой баланс помогает сохранять свежесть взгляда и энергию для новых профессиональных вызовов.
И именно этот опыт – как профессиональный, так и личный – позволяет мне с уверенностью советовать коллегам: не бойтесь спрашивать, задавать вопросы, не ограничивайтесь только своим участком работы. В конце концов, любую ошибку можно исправить, а вот упущенные возможности для роста могут не повториться.
События
ЗОЛОТАЯ ОСЕНЬ
ИТОГИ КОРПОРАТИВНОЙ ЯРМАРКИ
В октябре состоялась традиционная осенняя Ярмарка Золота для сотрудников Филиальной сети М-Ломбард. В этот раз 271 сотрудник нашей компании стал счастливым обладателем золотых украшений со специальными корпоративными скидками. Мы особенно рады отметить, что для наших ценных Наставников в рамках программы поддержки и мотивации действовала дополнительная скидка +5% к основной.
Все участники ярмарки уже получили свои украшения, и мы спешим поделиться атмосферой этого события!
Смотрите прямо сейчас видеоотзывы наших коллег и разделите с ними радость от прекрасных приобретений.
Истории
КОРЗИНА ДОБРЫХ ДЕЛ
ИСТОРИИ, КОТОРЫЕ ВДОХНОВЛЯЮТ
Продолжаем делиться с вами результатами нашего вдохновляющего проекта "Корзина добрых дел", который родился после корпоративного тренинга о ключевых ценностях компании — Заботе, Уважении и Особом отношении. Напомним, что проект был разделен на три тематические недели, каждая из которых посвящена одной из этих важных ценностей, создавая пространство для обмена опытом между коллегами.
НЕДЕЛЯ ОСОБОГО ОТНОШЕНИЯ
Вторая неделя нашего конкурса открыла новую грань корпоративной культуры, сфокусировавшись на теме "Особого отношения". Эти семь дней подарили нам удивительную возможность увидеть, как наши коллеги создают особенные моменты в работе, выходя за рамки привычного и проявляя исключительное внимание к окружающим. Истории, которыми делились участники, показали, что особое отношение может проявляться в самых разных ситуациях — от небольших повседневных жестов до душевных инициатив. Сегодня мы с радостью представляем вам истории победителей, чьи рассказы получили наибольший отклик у коллег и ярко демонстрируют, как особое отношение преображает рабочие будни и создает атмосферу исключительной заботы в нашем коллективе.
История Жандоса Байдаулетова, Главный спец. (подменный) Филиала №29/4 г.Семей
«Так как я единственный парень в коллективе, коллеги относятся ко мне с особым пониманием и добротой. Хочу написать вам свою историю, она будет длинной, прошу прочитать до конца))В 2020 году я устроился в М-Ломбард. Поначалу было непривычно работать, но всё приходит с опытом. Освоиться помогли мои коллеги, они всегда были готовы поддержать. Сначала я никого не знал, звонил тем, у кого проходил обучение. Когда они были заняты, я открывал в WhatsApp рабочий чат и звонил на любой номер. Хоть мы не были знакомы, девочки всегда помогали, подсказывали, как быть в данной ситуации.Спустя 3 месяца я уже знал больше половины коллектива, так как выходил на все филиалы, куда просили, но некоторых я всё ещё не знал. В один день, перед закрытием рабочего дня, допустил ошибку по программе. Хотя до этого ни разу не было замечаний, из-за переживаний начал всех обзванивать, чтобы решить данную ошибку. Никто не отвечал, так как все уже закрывались. Открыл WhatsApp и позвонил коллеге Мейрқановой Гаухар. Она ответила и помогла разобраться в ситуации, потом успокоила меня, сказав, что всё будет нормально, не переживай. Все мы были когда-то новенькими.На следующий день, с утра перед открытием, мне поступил звонок. Я думал, что Гаухар про меня забыла, и даже не вспомнит, так как в тот день у неё был выходной, но звонок был от неё. Это и есть особое отношение, она думала обо мне!Прошло некоторое время, и я должен был заменить Гаухар, забрать у неё ключи от филиала. Тогда я ей подарил шоколадку за то, что она мне помогла в прошлый раз. Вот так я и познакомился со своей будущей женой. Слово за словом, встреча за встречей, мы начали встречаться. Вместе решили придерживаться мнения "Счастье любит тишину" и держали всё в тайне. Встречались 2,5 года, и вот 28-го июля на очередном тимбилдинге мы объявили, что у нас скоро свадьба. Удивили, конечно, всех. Вот так особое отношение моей коллеги Гаухар изменило нашу жизнь))»
История Балнур Торғаевой Спец. (подменный) Филиала №14/33 г.Алматы_Стрела
«Адам аралық қарым-қатынас адамдардың танымдық хабарлармен, ақпаратпен, тәжірибемен, біліммен, дағдылармен, алмасуы және өз ара түсінісуі бірін-бірі қабылдауы жүзеге асады. Адамаралық қарым-қатынастың басты мақсаты өз ара түсіністікке қол жеткізуі.Қарым-қатынас жасауда қарым-қатынасқа түскен адамды тыңдап, түсіне білудің маңызы зор... Менің айтарым, елімізде кең таралған үлкен компаниялардың бірі М Ломбардқа жұмысқа орналасуға келдім. Жұмысқа орналасарда, жаңа ортаға келерде әр адамда қорқыныш, уайым болатыны анық. Бірақ мен келген орта, біздің сетка өте ұйымшыл, жаңадан келген жас маманға өте үлкен қолдау білдіреді.Алғашқы күнімде емтихан тапсырарда қасымнан өте білікті мамандар табылды, бәрін асықпай, нақтылап үйретті. Осы компанияға орналасар алдындағы ең улкен қорқыныш ол емтихан тапсыру. Улкен дайындықты еңбекті талап етеді. Мен сол уақытта ең бірінші компанияның маған екінші мүмкіндік беріп, емтиханды қайта тапсыруыма мүмкіндік берді. Сол мен үшін ең алғашқы көрсетілген қамқорлық!Ол этаптан өткеннен кейін жұмысты үйрену барысында көрсетілген көмектер. Нақты, жеткізе түсіндіруі, барлық топтағы мамандардың әр сұрағыма жауап беруі, осының барлығы жас маманға деген қамқорлық! Маған ерекше уақытын бөліп, барлығын жақсы түсіндіре білген Кошкунова Әсем маманның көмегі өте ерекше»
История Асель Баталовой Зав ДО/Эксперт Филала №14/45 г.Алматы_Атакент
«Сегодня хотела бы поделиться с вами историей особого отношения к самым маленьким клиентам нашего Ломбарда 😊. Мы все с детства любим сладости и внимание! У кого-то с возрастом уходит то юное, чистое и искреннее чувство, у кого-то, наоборот, становится более чутким! Каждый из нас для своих родителей остается маленьким, сколько бы лет нам ни было, так же и наши дети для нас всегда маленькие!В наш ломбард часто приходят мамочки с детками. Чтобы занять маленьких клиентов, пока мама занята, я всегда готовлю для детишек разные способы отвлечения: карандаши, раскраски и всякие приятные мелочи! Но ещё больше мне нравится радовать их сладостями!На каждый праздник я с особым вниманием отношусь к маленьким клиентам. За день до работы готовлю всякие мармеладки, домашние конфеты, поэтому закупила формочки для леденцов! Помните, в нашем детстве мы очень любили леденцы в виде петушка, яблочка, рыбки, которые на базаре продавали в основном бабушки?))) Я также научилась делать такие леденцы разных форм.Это просто надо видеть, какие блестящие и веселые глазки становятся у детей, которые стоят у стойки нашего обслуживающего стола с красивыми обертками леденцов нашего детства. Невозможно передать всю ту детскую радость и наслаждение, когда они открывают и пробуют приготовленные мной леденцы. И так радуются не только дети... Есть клиентка, которая долгое время не шла на контакт. После долгих попыток найти подход к ней в зрелом возрасте, я просто в один момент, когда она пришла закладывать изделие, протянула ей оставшийся леденец в виде петушка. И вы не поверите, она в ответ улыбнулась! В её глазах я увидела искреннюю радость, а может даже и благодарность!После этого случая она стала мягче, и мы стали с ней дружны! Особое отношение заключается не в том, чтобы сделать что-то доброе единожды, но и просто понять человека без слов. Этим я хочу сказать, что особое отношение нужно дарить каждому, кто в этом нуждается! Также я хочу выразить благодарность и любовь каждому коллеге из ЛС Атакент 14/45 и любимому нашему ДЛС Наталье Анатольевне за особое отношение друг к другу! ♥️♥️♥️»
Мероприятия
ЯРКИЕ КРАСКИ КОРПОРАТИВНОГО ЕДИНСТВА
В атмосфере красок и веселья прошел незабываемый тимбилдинг в городе Экибастуз. Вечер открылся торжественным награждением победителей, выполнивших план по итогам третьего квартала. ДЛС Ольга Черноглазова вручила кубок-звезду за первое место, что сразу создало атмосферу успеха и задало позитивный тон всему мероприятию.
Тематика "Цветная вечеринка" обыгрывалась во всех деталях праздника: каждый участник должен был прийти в яркой одежде и принести угощение в той же цветовой гамме. Коллеги из одного дополнительного офиса были одеты в одинаковые цвета, что визуально подчеркивало единство команды, а оттенки синего, дважды повторившиеся в нарядах, стали невольным фаворитом праздника.
В программе тимбилдинга было несколько активностей, включая энергичные разминки и различные упражнения, но особенно запоминающимся стало творческое задание "Рисунки". Во время этого упражнения сотрудники учились слышать и понимать друг друга, что является важным навыком для эффективной работы в коллективе.
Мероприятие вызвало настоящую бурю положительных эмоций – сотрудники от души повеселились. Такой формат тимбилдинга не только укрепил корпоративный дух, но и подарил всем яркие впечатления и теплые воспоминания.
ТИМБИЛДИНГ ЛОКАЛЬНОЙ СЕТИ ЭКИБАСТУЗ
Мероприятия
КОМАНДНЫЙ ДУХ В НОВОМ ФОРМАТЕ: КОГДА РАБОТА ЗВУЧИТ ИНАЧЕ
ТИМБИЛДИНГ ЛОКАЛЬНОЙ СЕТИ КАРАГАНДА
В ЛС Караганда прошел необычный тимбилдинг, который доказал, что возраст — это просто цифры, а корпоративный дух можно укреплять весело и креативно. Команда сотрудников решила снять музыкальный клип на популярную среди молодежи песню "Tateler", превратив рабочие будни в увлекательный творческий процесс.
В создании клипа приняли участие восемь сотрудников компании: шесть актеров, оператор и режиссер. Для Асемгуль Тусупбековой этот проект стал особенным — она впервые попробовала себя в роли режиссера, воплотив давнюю мечту в реальность. Каждый актер не только исполнял свою роль, но и выступил в качестве костюмера и реквизитора, подбирая образы по собственному видению.
Процесс создания клипа сопровождался забавными моментами: хруст коленей и скрип спин смешивался с задорными криками "тателер", а платки развевались под музыку — все это создавало атмосферу веселья и единения. Для команды это не первый опыт подобных съемок — в их творческом багаже уже есть ремейки известных фильмов, и каждый проект раскрывает новые таланты участников.
Главная цель тимбилдинга была достигнута: мероприятие не только сплотило коллектив, но и подарило всем участникам заряд позитива, показав, что работа может быть по-настоящему увлекательной. Успех проекта вдохновил команду на новые творческие идеи, и в будущем планируется проведение подобных музыкальных тимбилдингов. Ведь что может быть лучше коллектива, который умеет не только эффективно работать, но и творчески отдыхать вместе?
Мероприятия
ГОЛЛИВУДСКАЯ ИСТОРИЯ
ТИМБИЛДИНГ ЛОКАЛЬНОЙ СЕТИ СЕМЕЙ
В последнее воскресенье октября команда из Семея окунулась в волшебный мир кинематографа на необычном тимбилдинге в формате кинофестиваля.
У входа в коттедж гостей встречали Ангел и Демон – Айнур Сапаргалиева и Виктория Бирман, вручая каждому бокал шампанского с цветной ленточкой для разделения на команды. Красная дорожка и праздничный баннер создавали атмосферу престижной кинопремии.
Главным испытанием для команд стало создание короткометражных фильмов-пародий. У каждой группы был всего час на то, чтобы написать сценарий, отснять материал и смонтировать 3-5-минутный фильм, обязательно включив фразу "М-Ломбард". Для съемок и монтажа были подготовлены специальные комнаты, где творческие команды могли воплощать свои самые смелые идеи.
Участники в вечерних нарядах с энтузиазмом примеряли роли режиссеров, актеров и сценаристов. После состоялась премьера фильмов и награждение победителей в номинациях "Лучший фильм", "Лучший актерский состав", "Лучшая режиссура" и "Лучший монтаж".
Мероприятие не только сплотило коллектив, но и раскрыло творческий потенциал каждого участника, подарив всем заряд позитивной энергии и незабываемые впечатления.
Этот необычный тимбилдинг стал ярким примером того, как важно работать в команде, поддерживать друг друга и не бояться творческих экспериментов. Сотрудники М-Ломбард в очередной раз доказали, что их таланты простираются далеко за пределы профессиональной деятельности, а совместное творчество – отличный способ стать еще ближе и сильнее как команда.
Дорогие читатели!
Благодарим вас за то, что продолжаете следить за нашим корпоративным журналом. Мы внимательно изучаем ваши комментарии и стремимся улучшаться. Ваша обратная связь помогает нам лучше соответствовать вашим ожиданиям.
Мы готовы услышать, что вам особенно понравилось в нашем материале, а также принять предложения по изменениям, улучшениям или добавлению нового контента. Ждем с нетерпением ваших отзывов!