М-ЛОМБАРД ПУЛЬС
Выпуск №005
Корпоративный журнал компании “М-Ломбард”. Апрель 2024
М-Ломбард Пульс
⋆
№005
⋆
М-Ломбард Пульс ⋆ №005 ⋆
Дорогие читатели,
Рады представить вам майский выпуск нашего корпоративного журнала, который посвящен двум важным событиям: 1 мая – День единства народа и 7 мая – День Защитника Отечества.
В этом номере мы хотим обратить ваше внимание на тех, кто составляет надежную опору нашей компании – наших уважаемых мужчин. Мы подготовили увлекательные рассказы о тех, чьи труды и преданность являются неоценимым вкладом в успех нашей компании.
На страницах этого выпуска вы узнаете о ценностях того, кто твердо стоит на страже безопасности компании – Аскара Байдильдинова, Руководителя Департамента безопасности.
В рубрике "Фокус" вы встретите топ-3 стильных сотрудников компании, а также их ответы на вопросы о мужественности и стиле.
А в разделе "Блиц" вам предстоит узнать мнения и мысли двух специалистов фронт-офиса: Байдаулетова Жандоса и Мадияра Алипбаева, о мужских качествах, которые помогают в работе с клиентами и о мужском вкладе в культуру филиальной сети.
В рубрике "Карьера" мы хотим поделиться историей Енлик Уазбековой, которая начала свой путь в М-Ломбард с должности директора филиала "Асем", а сейчас является Экспертом Департамента по развитию филиальной сети.
И как всегда, вас ждут самые актуальные события и новости компании, а также результаты опроса, отражающие взгляды наших сотрудников на изменения, произошедшие в компании за последние 5 лет.
Желаем всем приятного погружения в мир М-Ломбард!
Правила жизни
ОСПАНОВА АЙГУЛЬ
Руководитель Департамента ломбардных услуг, Талгар
Мой дядя всегда учил нас не только делать что-то, но и объяснять для чего. Этот принцип всегда со мной и стал основой воспитания моих детей.
Важный опыт руководителя пришел ко мне на макаронной фабрике, когда столкнулась с недоверием коллектива. Так, я предложила свои методы и пообещала, что, если они не сработают, я уйду. Все сработало.
Однажды, когда я работала менеджером по продажам, и совсем не имела опыт ведения переговоров, меня отправили на встречу с крупной компанией. С тяжелой сумкой с банками варенья и сахара, я пришла и убедила их попробовать нашу продукцию. Через несколько дней от них поступил запрос на поставку вагона продукции с дальнейшим увеличением объема поставки.
Справляюсь с трудностями, идя вперед с энтузиазмом и оптимизмом. Для успеха важно не терять веру.
Баланс работы и личной жизни дается мне легко, так как работа в компании – мое любимое занятие. После работы уделяю время детям и отдыху, планируем небольшие поездки в горы.
Люблю книги Ермека Турсынова и Андре Моруа. Одна открывает традиции по-новому, вторая подсказывает, как нужно вести себя в жизни женщине. "Письма к незнакомке” вдохновляет своей простотой и глубиной.
Иду вперед, пробую на практике, обучаюсь. Неудачи меня расстраивают, конечно, но не останавливают. Хочу как Эдисон – создавать свет в темноте.
Счастье важнее, без счастья не будет и успеха, и для меня, счастье – это здоровье и улыбки близких.
Моя главная привычка – всегда улыбаться, так как улыбка открывает все двери.
События
ПЕРЕСБОРКА НАСТАВНИЧЕСТВА
О СИСТЕМЕ МОТИВАЦИИ НАСТАВНИКОВ
В февральском номере журнала Катя Ким, руководитель Отдела подбора персонала и адаптации персонала, делилась с нами новостью о запуске проекта по пересборке наставничества. Сегодня мы попросили Катю поделиться результатами проекта и ближашими планами.
«В марте мы создали фокус-группу из классных наставников с разных локальных сеток. Пользуясь случаем, я хотела бы сказать большое спасибо всем девочкам этой группы за помощь и обратную связь!
В марте мы также разработали модель компетенций и требования к наставникам. В апреле мы планируем (и уже начали) проводить квалификационные интервью кандидатов в наставники. После интервью все наставники, успешно прошедшие интервью, пройдут вводное обучение и будут включены в единый реестр наставников.
Мы также разработали новую систему мотивации наших наставников. Делюсь ей в картинке ниже (сделала в таком формате, чтобы бы было удобнее читать). Надеемся, что новый подход найдет отклик».
События
БАЗА ЗНАНИЙ
НОВАЯ ОНЛАЙН-ПЛАТФОРМА ДЛЯ ЭФФЕКТИВНОЙ РАБОТЫ
Представляем вам Базу знаний – онлайн-платформу, созданную для улучшения рабочих процессов в нашей компании. Этот инструмент обеспечивает быстрый доступ к информации о наших услугах и процессах, делая работу более эффективной и прозрачной для всех сотрудников. Узнайте, как База знаний поможет нам в повышении эффективности нашей деятельности.
Микрообучение
МИНИ-КУРСЫ
ЛЕГКИЙ ПУТЬ К УЛУЧШЕНИЮ НАВЫКОВ СОТРУДНИКОВ
Микрообучение — самый новый тренд в обучении. Следуя этому тренду, Корпоративный университет (КУ) компании разработал серию мини-курсов, которые, надеемся, будут полезны для улучшения работы сотрудников филиальной сети.
Старались сделать просто и увлекательно - будет классно, если посмотрите и напишите обратную связь нашему методологу Айнур Сатековой.
На данный момент мы подготовили 2 мини-курса. Эти курсы доступны к просмотру в Базе знаний. Пусть эти мини-курсы помогут вам в работе (особенно новеньким)!
С уважением, Команда Корпоративного университета
-
Выдача залогового имущества третьим лицам
Мини-курс №1
В данном мини-курсе вы ознакомитесь с порядком выдачи залогового имущества залогодателя третьим лицам на основании доверенности, а также узнаете о порядке выдачи залогового имущества умершего залогодателя. -
Памятка по эксплуатации электронных весов
Мини-курс №2
Данный мини-курс составлен в виде памятки для ответа на вопрос: “Что делать для исключения факторов, влияющих на занижения или завышение веса изделия?”
Карьера
ПУТЬ К УСПЕХУ
ИСТОРИИ УСПЕХА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА
Мы рады представить вам новую рубрику нашего корпоративного журнала - "Карьера” в М-Ломбард. В этой рубрике мы будем делиться историями успеха наших сотрудников, об их карьерном росте и достижениях внутри компании.
В апрельском выпуске мы хотим представить вам коллег из ДАХО - Викторию Жакибаеву и Диаса Иманкулова. 11 марта стало важной датой для департамента - именно в этот день Виктория стала его руководителем, а Диас - исполняющим обязанности руководителя Отдела эксплуатации и ремонта ДАХО.
Мы попросили ребят поделиться своими мыслями о своем развитии в М-Ломбард, о своих трудностях, целях и результатах. Их истории — хороший пример того, как усердие, профессионализм и преданность компании могут привести к успеху.
Руководитель Департамент административно-хозяйственного обеспечения
Перед тем как присоединиться к «М-Ломбард», я работала в компании "ХК Трапеза" на должности аналитика и менеджера по продажам. Моя основная задача заключалась в поиске дистрибьюторов как на территории Казахстана, так и за его пределами. Это был опыт, который помог мне развить навыки в сфере продаж и анализа рынка.
В конце 2016 года, я получила предложение от компании "М-Ломбард". Пройдя несколько этапов собеседований, я была принята в Департамент ломбардных услуг (ДЛУ) на должность проектного менеджера. Моя работа включала в себя открытие новых филиалов, управление проектами, разработка планов и бюджетов, а также поддержка существующих филиалов.
После перерыва на декретный отпуск я вернулась в компанию, и в 2019 году перешла в ДАХО в качестве проектного менеджера.
2020 год стал значимым для ДАХО – мы открыли 100 новых филиалов, что было большим достижением для нашей компании.
В 2021 году я была назначена руководителем Отдела Эксплуатации и ремонта. Это было время активного участия в обеспечении бесперебойной работы наших филиалов.
И, наконец, в марте 2024 года меня назначили руководителем ДАХО. Этот вызов требует от меня новых усилий и ответственности, но я готова к нему.
Среди всех достижений и сложностей, с которыми я сталкивалась, особое внимание я хотела бы обратить на взаимоотношения. Работа с коллегами по всему Казахстану, в разных городах и поселках, представляет свои сложности, но также и огромный потенциал для роста и развития.
Мои ожидания от новой должности: выстроить качественные продуктивные взаимоотношения между ДАХО и филиальной сетью, увидеть действующие процессы под другим углом, прокачать свое стратегическое мышление, получить дополнительный управленческий опыт и профессиональное развитие.
Руководитель Отдела эксплуатации и ремонта
До прихода в компанию М-Ломбард я работал инженером ПТО в фирме по строительству мостов и путепроводов.
2018 год, начало осени, я нахожусь в г. Кокшетау, и хочу сменить работу, чтобы находиться ближе к дому. Естественно размещено резюме на НН.
В один из таких дней мне позвонили с М-Ломбард, и предложили вакансию специалиста отдела эксплуатации и ремонта. Не понимая всех тонкостей, я задался вопросом зачем в ломбарде строители. Но, интерес к новому и большое желание быть рядом с домом взяли свое.
И вот спустя месяц, 22 октября мой первый рабочий день в компании М-Ломбард на должности специалиста ОЭиР, ДАХО.
На данный момент прошло пять с половиной лет, и я дорос до И.О. руководителя отдела.
Мои ожидания от новой должности: улучшить навыки коммуникации, получить управленческий опыт, рост как личности, как человека, быть ответственным за работу отдела, улучшить показатели по проектам. Я хочу быть слышащим, понимающим и требовательным руководителем.
Сотрудники в фокусе
ПОДРОБНЫЕ ПОРТРЕТЫ
МИСС И ВИЦЕ-МИСС М-ЛОМБАРД
В марте этого года мы впервые провели конкурс “Мисс М-Ломбард”. Идею нам подкинули еще в прошлом году специалисты филиальной сети. Идея нам понравилась, так как в каждому уголке нашей компании действительно работают много прекрасных женщин.
Конкурс прошел быстро и увлекательно. Хотелось бы отметить, что конкурсантки поддерживали и поздравляли друг друга.
Сегодня в рубрике «Сотрудники в фокусе» мы хотели бы немного рассказать вам о победительницах конкурса — что побудило их присоединиться к нашей компании, что скрывается за их улыбками и обаянием и другие заметки их историй (читайте по ссылке под фото каждого сотрудника).
-
Зимановская Альбина
Алматы
-
Ольшук София
Актобе
-
Кемелбаева Фариза
Семей
-
Бектаева Карина
Тараз
1. КАКИЕ ЭМОЦИИ ВЫ ИСПЫТАЛИ, КОГДА УЗНАЛИ, ЧТО СТАЛИ МИСС/ВИЦЕ-МИСС?
Зимановская Альбина: “Испытала кучу разных непередаваемых эмоций: неожиданность, радость и благодарность всем тем, кто проголосовал, посчитав меня достойной титула”.
Ольшук София: “Новость о победе от коллег в рабочем чате, словно огромная волна окутала меня чувством радости, счастья и зарядила на отличное настроение”.
Кемелбаева Фариза: “Было приятно, очень обрадовалась, было чувство радости и гордости, особенно понимая, что моя филиальная сеть верила в меня”.
Бектаева Карина: Стало для меня приятной неожиданностью, когда мне сообщила об этом наша ДЛС.
2. ЧТО ДЛЯ ВАС ЗНАЧИТ ЗВАНИЕ МИСС/ВИЦЕ-МИСС М-ЛОМБАРД?
Зимановская Альбина: Ответственность, быть хорошим примером достойной звания «Мисс М-Ломбард»
Ольшук София: “Для меня звание, конечно же, очень ценно, так как в нем заложено доверие и выбор моих коллег ЛС”.
Кемелбаева Фариза: “Интересный опыт, уметь подать себя на камеру — это тоже, оказывается, навык”.
3. КАКИЕ МОМЕНТЫ КОНКУРСА ВАМ ОСОБЕННО ЗАПОМНИЛИСЬ?
Зимановская Альбина: “Когда для фотосессии конкурсa, надела костюм Батыр-Ару, захотелось попробовать себя в роли актрисы в историческом кино, например, в “Томирис”…
Ольшук София: “Создание 20 секундного интересного ролика о себе: вместить, донести, раскрыть, впечатлить меньше, чем за полминуты – было самое интересное задание”.
Кемелбаева Фариза: “То, что все прошло на лайте, условия были понятные и было максимально комфортно, хотя такой конкурс у нас был первый раз”.
4. КАКИЕ У ВАС УВЛЕЧЕНИЯ И ХОББИ?
Зимановская Альбина: “Стараюсь пробовать себя везде, на данный момент люблю танцы, учусь верховой езде и занимаюсь английским усердно”.
Ольшук София: “Так как я очень люблю природу, дома я создала небольшой зеленый уголок из комнатных растений. Это увлечение радует глаз, украшает дом и очищает воздух в помещении”.
Кемелбаева Фариза: “Увлекаюсь психологией, астрологией и наукой Сюцай – мне нравится изучать людей и понимать их”.
6. СЕКРЕТ ВАШЕЙ КРАСОТЫ?
Зимановская Альбина: “Красота — это не внешность, прежде всего твое состояние внутри, это любовь к себе, быть в гармонии с собой и излучать добро”.
Ольшук София: “Водный баланс, пешие прогулки, позитивный настрой, витамины и стараюсь редко использовать декоративную косметику”.
Кемелбаева Фариза: “Полноценный сон, покой на душе и внутренняя гармония”.
7. ЕСТЬ ЛИ У ВАС ЛЮБИМЫЕ ПРОДУКТЫ ПО УХОДУ ЗА КОЖЕЙ И ВОЛОСАМИ?
Зимановская Альбина: “У меня сухая кожа, для увлажнения лица и тела отлично подошел и стал фаворитом уход от Alma K; по уходу за волосами не первый год пользуюсь маской, шампунь, кондиционером и термозащитой от Ollin”.
Ольшук София: “По уходу за кожей использую корейскую продукцию бренда Medi–Peel, в основе по уходу за волосами стоит аргановое масло”.
Кемелбаева Фариза: “Мои фавориты на данный момент – это линейка по уходу за сухой кожей от Dr.Althea; а волосы у меня от природы красивые, и требуют минимального ухода”.
Блиц
ВСТРЕЧА СЕВЕРА И ЮГА
Встречаются север и юг в нашем офисе! В нашей рубрике 'Блиц' мы собрали двух необыкновенных коллег – представительниц филиальной сети из разных уголков страны. Из холодного севера и теплого, солнечного региона юга они привносят не только свежий взгляд на работу, но и уникальные культурные особенности. Давайте заглянем в их мир, узнаем, как они видят нашу компанию, и сравним их ответы на несколько коротких, но важных вопросов.
БОЙКО ИРИНА
Зав ДО/Эксперт Ф №59/4 г. Петропавловск
Отдых на природе и рыбалка.
Что я в свое время занималась конькобежным спортом и бальными танцами.
Чтобы родные, близкие и дорогие мне люди были здоровы и счастливы.
Люблю людей и поэтому, иду на работу с настроением, и работаю уже 9 лет.
Очень люблю находиться в окружении жизнерадостных людей.
Есть у нас клиентка, бывшая учительница, очень интеллигентная, всегда с большой любовью рассказывает о своих учениках.
Есть постоянный клиент военнослужащий. Обращается несколько раз в месяц, очень вежливый, всегда скажет комплимент, а иногда и подарит шоколадку, ну «настоящий полковник».
Я всегда встречаю клиентов с улыбкой, чтобы люди понимали, что здесь им рады. Обязательно поинтересуюсь, как у них дела, люблю говорить людям комплименты.
Только положительные эмоции. Улыбка – это знак хорошего настроения, я всегда стараюсь дарить людям улыбку.
Я испытываю удовлетворение от общения с клиентами. Когда к людям относишься с уважением, проявляешь заинтересованность и заботу, в ответ получаешь только благодарность и лояльных клиентов.
1.Расскажите, как бы проходил ваш идеальный день в 2-х словах?
2. Факты о вас, ваша биография или навыки, о которых еще не знают ваши коллеги
3. Что для вас на самом деле важно? (Какие главные ценности в жизни)?
4. Самый большой плюс вашей работы?
5. В окружении каких людей любите находиться?
6. Есть ли у вас любимый клиент и если да, то кто это?
7. Есть ли у вас постоянный клиент?
8. Есть ли у вас какие-то фишки в обслуживании клиентов?
9. Какое настроение вы хотите передавать людям?
10. Какой ваш «вайб» в работе с клиентами? Как его можно передать?
ЗАЙНУЛИНА СВЕТЛАНА
Зав ДО/Эксперт Ф №14/24 г. Шымкент
Думаю, что в моей жизни и так есть и будет еще много идеальных дней, и каждый из них будет идеален по-своему. Важно отхватить свою долю успеха в этом идеальном дне.
В юности я занималась туризмом, а точнее скалолазанием, наверное, поэтому я по жизни стремлюсь в вверх.
Чувствовать внутреннюю гармонию с собой.
Моя работа позволяет мне иметь стабильность в жизни.
В окружении людей, которые, обладают амбициями и готовы поддерживать друг друга.
Их несколько, некоторых из них я называю Мистер Пунктуальность, Мисс Благодарность, Миссис Ответственность.
Если правильно выстраивать взаимоотношения с клиентами, то клиенты становятся постоянными. У меня много постоянных клиентов.
Моя фишка в моем внутреннем рентгене :) Когда клиент к нам приходит я уже вижу и знаю как к нему относится.
Хочу, чтобы мои клиенты уходили радостные от полученной возможности реализовать свои планы.
Атмосфера, энергетика с клиентом.
Мероприятия
ЛИХИЕ 90-Е
ТИМБИЛДИНГ В ИССЫКЕ
Одним февральским вечером, сотрудники ЛС Иссык собрались в караоке-баре, чтобы перенестись в увлекательную атмосферу легендарных 90-х годов. Цель собрания была в том, чтобы познакомить новых сотрудников с коллективом, подвести итоги прошлого года и ознакомиться с планами на 2024 год.
Мероприятие началось с веселого процесса, где гостей встречал милиционер и "братки" из 90-х. Дресс-код мероприятия также сопутствовал тому, чтобы сотрудники могли максимально ощутить атмосферу того времени.
Открытие мероприятия было ознаменовано словами ДЛС, которая напомнила сотрудникам о значимости 90-х годов для нашей компании, а также о том, какими сложными, но веселыми были те времена.
Затем во время тимбилдинга был проведен небольшой опрос, где каждый мог поделиться своими воспоминаниями о 90-х: когда впервые попробовали что-то новое, любимые коллекции, еда, напитки и развлечения тех лет. Затем, все провели ряд упражнений/игр для укрепления команды, такие как «Танцуем сидя», «Баблгам», «Бригада», «Паровоз» и т.д.
В завершение мероприятия, сотрудники могли использовать заработанные на играх "деньги" для покупки товаров в "коммерческом ларьке" с ассортиментом продукции того времени.
Путешествие в 90-е годы завершилось с групповым фото, запечатлев веселые моменты того вечера.
Корпоративный тимбилдинг города Иссык превратился в незабываемое путешествие в прошлое, которое помогло сотрудникам ЛС не только укрепить командные связи, но и весело провести время вместе.
Мероприятия
РАЗНЫЕ НАЦИОНАЛЬНОСТИ И ТРАДИЦИИ
ТАРАЗСКИЙ ТИМБИЛДИНГ
25 февраля в городе Тараз состоялся тимбилдинг 2-х ЛС - Тараз и новой сетки Мынбулак – событие, которое объединило не только две локальные сети, но и разные национальности, традиции и культуры.
Тимбилдинг начался с вдохновляющих слов ДЛС - Молдашевой Жанар и новой ДЛС Мамасериковой Альвиры. Они подчеркнули важность единства в разнообразии и нацеленности на общие цели.
Это был особенно подготовленный тимбилдинг. Для конкурса было выбрано десять пар, в каждой из которых участвовали представители обеих сеток. Пары представляли разные национальности, которые были им предписаны жребием. Участники готовили костюмы, традиции и музыкальные номера для своей национальности.
Все сотрудники были максимально задействованы в тимбилдинге. “Старые” сотрудники выступили в роли членов жюри, а новые и самые активные приняли участие в конкурсе. Заведующие кассой обеих сеток стали ведущими тимбилдинга.
"Мы хотели показать, что независимо от нашего разнообразия - по национальности, характеру, образованию и воспитанию - мы все вместе идем к одной цели," - поделилась Молдашева Жанар.
После выступлений, жюри выбрали лучшие выступления. Было представлено 10 номеров, и гран-при достался казахскому номеру. Победителям были вручены сертификаты на посещение SPA-процедур.
После веселого конкурса сотрудники собрались в ресторане, который сопровождался танцами и играми. В завершение вечера последовал тойбастар, и сотрудникам были вручены фирменные блокноты в качестве символа новых начинаний и идей.
Этот тимбилдинг не только помог объединить две сетки М-Ломбард в городе Тараз, но и показал, что разнообразие — это сила, которая способна преодолеть любые трудности в достижении общих целей.
Мероприятия
СБЛИЖЕНИЕ И ПОДДЕРЖКА
ТИМБИЛДИНГ ЛС АСТАНА НОМАД
10 марта в уютном коттедже, арендованном специально для этого случая, Локальная сеть Номад провела тимбилдинг, который надолго запомнится всем ее участникам.
В начале мероприятия ДЛС Хамзина Анар, выступила с вдохновляющей речью. Она поделилась достижениями ЛС, обсудила ошибки в работе и подчеркнула, к чему стремится команда. Особо были отмечены сотрудницы, которые успешно выполнили план работы. Директор также пожелала всем удачи в предстоящем конкурсе, подчеркнув важность солидарности и поддержки друг друга.
Далее состоялся тот самый конкурс, для которого ЛС была заранее поделена на три команды: "Цыгане", "Гэтсби" и "Готы". Каждая команда представила свою уникальную программу развлечений. "Цыгане" устроили настоящий балаган, а одна из «цыганок» Сапаргалиева Айгерим поразила всех своим вокальным талантом. "Гэтсби" привнесли веселье и танцы, оживив атмосферу своими шикарными движениями. "Готы", также известные как «Черные Бриллианты», устроили ритуальное представление с использованием свечей и подарили ДЛС особый плакат. Также в этом конкурсе Гаухар Аймбетова поразила всех своими танцевальными навыками. В конце конкурса все участники были награждены подарками: посудой, вазами, конфетницами.
На мероприятии также присутствовала участница конкурса Мисс М-Ломбард, Койшыгулова Зарина, представлявщая ЛС Номад. Хотя она не стала победительницей конкурса, коллеги решили поздравить ее за ее участие в этом ярком конкурсе от лица ЛС. Зарине был присвоен титул "Мисс Номад", а также корона, лента и сувенир в знак признания ее достижений и вклада в команду.
После конкурса сотрудники ЛС Номад провели умственный батл на стрессоустойчивость. Разделившись на две команды, они показали, как справляются со стрессом и негативными ситуациями. Это был не только тест на психологическую стойкость, но и урок по управлению эмоциями, так как в работе сотрудникам часто приходится сталкиваться с подобными ситуациями. Затем последовали танцы, в течение примерно 30 минут, чтобы разрядить обстановку и создать позитивное настроение.
В завершение всех ждало застолье и теплые поздравления от ДЛС с Международным Женским Днем.
Мероприятия
ПРАЗДНОВАНИЕ НАУРЫЗА И ТРАДИЦИИ "КОРИСУ"
ВЕСЕННИЙ ТИМБИЛДИНГ В АТЫРАУ
18 марта в Атырау прошел тимбилдинг, посвященный традиционному казахскому празднику Наурыз, в ходе которого сотрудники ЛС также отметили "Корису", который ежегодно отмечается на Западе Казахстана 14-го марта.
Неотъемлемая часть "Корису"– приветствие рукопожатием и теплые объятия. Здороваясь, обычно говорят: "Бір жасыңызбен!" В этом словосочетании и пожелание долгих лет, и радость от того, что человек видит знакомого в здравии после зимы, и вера в удачливый новый год. В этот день жители поздравляют друг друга с благополучным наступлением весны, говорят добрые пожелания, встречаются с родственниками и друзьями.
Все наши коллеги в этот день пришли на тимбилдинг в национальной одежде, обменивались подарками и наслаждались дастарханом с национальными блюдами, включая бауырсаки и Наурыз коже. Тем, кто соблюдает пост Оразу, вечером провели Ауызашар.
“Мы провели разные конкурсы и игры, весело проводя время с коллегами. Для нас это была отличная возможность поздравить сотрудников, вернувшихся с декретного отпуска, и познакомить их с новыми членами команды” - отметила ДЛС Омарова Динара.
В завершение тимбилдинга была организована профессиональная фотосессия, которая позволила сохранить яркие моменты этого праздника!
Выражаем благодарность Нәреновой Айдане, ведущей Зав ДО Ф№1 г.Атырау за предоставленный материал о тимбилдинге.
Мероприятия
ВЕСНА НА ПОРОГЕ
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ ОФИС ОТМЕЧАЕТ 8 МАРТА
В весенний день 7 марта Центральный офис превратился в настоящий цветущий уголок. Под руководством генерального директора Алиева Гулама Арифовича, мужчины офиса собрались у ворот, чтобы поздравить прекрасных женщин с предстоящим 8 марта.
В этот день мужчины встречали сотрудниц у входа в офис. Красная ковровая дорожка, проложенная у входа, стала символом особого внимания к женщинам в этот замечательный день. Веселые свистки, мини-короны и ленты мисс создавали атмосферу веселья и радости. Букеты тюльпанов стали неотъемлемой частью праздничного приветствия, а генеральный директор лично встречал каждую даму у цветочного стенда для совместного фото с каждой сотрудницей.
Нельзя не отметить того, что весь мужской коллектив преобразился, надев шляпы и приклеив усы - несомненно, это добавило еще больше праздничного настроения.
Весь день был наполнен вниманием и заботой. Девушки офиса радовались вкусным смузи и изысканным пирожным, которые стали сладким аккомпанементом к праздничному настроению.
В заключение этого невероятного дня, девушкам предложили участвовать в специальном мастер-классе "Пробуди энергию привлекательности". Это стало возможностью не только развиваться, но и получить новые воспоминания.
8 марта в Центральном офисе стал особенным и запоминающимся событием, подчеркивающим важность уважения и радости в нашем коллективе.
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ
ЧИТАТЕЛИ ЖУРНАЛА О МАТЕРИАЛАХ ПРЕДЫДУЩИХ ВЫПУСКОВ
С интересом читала данный выпуск 😊. 26 апреля этого года будет год как я являюсь сотрудником нашей компании🥳! Это так круто🥳👍! Сижу и думаю почему сразу не пришла в М-Ломбард работать после развода 😅😅🤭. Очень рада и горжусь что Я часть М-Ломбарда! 💐
(про М-Ломбард Пульс 002)
Благодарю за такой красочный, праздничный и вызывающий эмоции выпуск! Очень не хватало кнопки "Класс», хотелось отметить каждую статью)). Очень красивые девушки! Не терпится узнать о них больше. И конечно же- музыкальный подарок от наших мужчин во главе с ген директором — это шедевр! (не хватает смайликов :))). Очень подняли настроение в канун праздника! Весело, непринужденно, позитивно и эмоционально! Браво! Всех девушек и женщин нашей большой компании жалею красоты, молодости, любви и гармонии!
(про М-Ломбард Пульс 004)
Замечательная газета, лично я благодарю создателей за её возрождение.
Приятно читать и знакомиться с мыслями и знаниями наших дорогих руководителей и сотрудников.
(про М-Ломбард Пульс 004)Честно, Я не думала, что, М- Ломбард Пульс будет таким интересным)) когда прочла первый выпуск, сижу и думаю, о чем можно писать в каждом выпуске?!)) Но теперь с каждым выпуском все интересней и интереснее. " Интересные факты о золоте" самый ТОП в этом выпуске.
(про М-Ломбард Пульс 003)
Счастлива за победу своей Зимановской Альбины, пустила слезу, я ведь не просто руководитель, но и вторая МАМА. Сюрприз удался, спасибо за песню, за эмоции, за улыбку нашим Мужчинам!
(про М-Ломбард Пульс 004)
Каждый раз, читая новый журнал, я восхищаюсь людьми, которые работают в нашей большой сплоченной компании! Столько позитива, тепла, открытости и знаний заложено в журнал, читаешь с упоением. Каждую описанную историю четко представила перед глазами и улыбнулась, за каждого заслуженно награжденного сотрудника искренне порадовалась. Наш журнал не просто читаешь, а как- будто погружаешься в какое-то путешествие, сопровождающееся увлекательными событиями. Огромная благодарность всем создателям данного журнала, работаешь с настроением и чувствуешь во всем поддержку и позитив! Просто круто!
(про М-Ломбард Пульс 003)
Спасибо за поздравление от мужчин! И вкус у ЦО в выборе Мисс "отличный"! Девочки – красотки, действительно!
(про М-Ломбард Пульс 004)
Дорогие читатели!
Благодарим вас за то, что продолжаете следить за нашим корпоративным журналом. Мы внимательно изучаем ваши комментарии и стремимся улучшаться. Ваша обратная связь помогает нам лучше соответствовать вашим ожиданиям.
Мы готовы услышать, что вам особенно понравилось в нашем материале, а также принять предложения по изменениям, улучшениям или добавлению нового контента. Ждем с нетерпением ваших отзывов!