М-Ломбард Пульс
⋆
№008
⋆
М-Ломбард Пульс ⋆ №008 ⋆
Дорогие коллеги!
Рады приветствовать вас в июльском выпуске нашего корпоративного журнала М-Ломбард Пульс. В этом номере мы подготовили для вас множество интересных материалов и рубрик, которые знакомы вам из предыдущих выпусков.
В честь Дня столицы, который отмечается 6 июля, мы представляем новую рубрику — «Гид по городу». В ней сотрудники фронт офисов из Астаны поделятся своими любимыми местами в городе. Надеемся, что эти рекомендации помогут вам открыть что-то новое и увлекательное в столице.
Кроме того, в рубрике «Блиц» мы подготовили для вас интересные ответы от руководителей двух важных департаментов — Отдела маркетинга и Организационного развития: Евгений Купреев и Денис Тимофеев поделятся с вами своими мыслями на стандартные блиц-вопросы.
В этом выпуске также представлены другие интересные рубрики, которые помогут вам лучше узнать о жизни нашей компании и ее сотрудниках.
Желаем всем приятного чтения!
Правила жизни
МОЛДАШЕВА ЖАНАР
Директор локальной сети Ф №14/28, 44 года, г. Тараз
Я люблю жизнь, люблю людей. Это пришло ко мне после рождения моего ребёнка. Раньше у меня были только амбиции, цели, стратегии…
Мой отец был властным человеком. Я хотела доказать ему, что могу справиться без его помощи. Это стало основой моих достижений.
Я люблю шить. Это занимает всё моё время после работы. Могу поздно ложиться, занимаясь этим.
Врачи говорили, что я не смогу родить. Я много лечилась, в итоге у меня получилось, и в 2019 году у меня родился сын.
С детства я мечтала стать министром финансов. Сейчас иногда обижаюсь на себя за то, что не реализую эту мечту. Но, возможно, я к этому приду.
Чтобы достичь цели, я изучаю её всесторонне. Много информации помогает быстрее достичь желаемого.
Жизнь сильно повлияла на мое мышление. Несчастный случай и смерть матери заставили меня доказать себе и другим, что я смогу ходить, несмотря на прогнозы врачей.
Сейчас мой смысл жизни – моя семья и ребёнок. Хочу стать для него самой лучшей мамой, чтобы он вырос добрым и умным.
Всегда нужно пробовать, чтобы не жалеть о том, что не попытались. Даже если не получится, это будет колоссальный опыт.
Димаш Кудайбергенов вдохновляет меня своей музыкой. Она вызывает у меня особые чувства.
Я люблю мелодрамы, где много любви и нежности.
События
ЕДИНЫЕ СТАНДАРТЫ ОБСЛУЖИВАНИЯ
СЛЕТ ДИРЕКТОРОВ ЛОКАЛЬНЫХ СЕТЕЙ
В мае этого года в г. Алматы прошел очередной ежегодный Слет директоров локальных сетей. Это событие на несколько дней собрало в одном месте ДЛС из всех регионов Казахстана.
Основной акцент на слете был сделан на обучение ДЛС проведению тренинга по новому стандарту обслуживания клиентов фронт-офисом. Тренинг проводили директор Департамента по управлению персоналом Алиханова Ерке и и.о. руководителя Группы мотивации и внутренних коммуникаций Бирман Виктория.
В течение Слета участники проходили обучение этапам и правилам обслуживания клиентов. На тренинге применялся метод фасилитации (это способы группового обсуждения), также были показаны видео примеры и ролевые игры.
Важно отметить, что главной целью этого обучения была передача полученных ДЛС-ами знаний всем сотрудникам своих Локальных сетей.
Это необходимо для создания единого стандарта обслуживания клиентов М-Ломбард по всему Казахстану, вне зависимости от того, находится филиал на севере или на юге, в городе или поселке.
Помимо интенсивного обучения, для директоров была организована насыщенная развлекательная программа. Вечера включали женский стендап, вечер истории в стиле шляпной вечеринки на лужайке ЦО и очередной вебинар по сторителлингу с Артемом Мушиным-Македонским. Завершилось мероприятие гала-ужином, который, как мы надеемся, оставил душевные воспоминания у всех участников.
Мы верим, что этот Слет ДЛС станет важным шагом на пути к улучшению качества обслуживания клиентов и укреплению корпоративной культуры в М-Ломбард.
События
3-Я ЯРМАРКА ЗОЛОТА
МОТИВАЦИЯ И ПООЩРЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ФИЛИАЛЬНОЙ СЕТИ
Весной этого года для филиальной сети была организована очередная незабываемая Ярмарка золота. Это мероприятие направлено на проявление особого отношения к каждому сотруднику филиальной сети, и мы надеемся, что каждый участник ярмарки почувствовал это.
В прошедшей Ярмарке золота поучаствовало 940 сотрудников филиальной сети, которые воспользовались уникальной возможностью купить золотые украшения с фантастической скидкой.
Особенностью данной ярмарки стало проведение перед ней конкурса «База знаний». В рамках конкурса сотрудники должны были найти ошибки и недочеты в Базе знаний. Авторы самых полезных замечаний и предложений были награждены дополнительной скидкой на ярмарке!
Также на этой ярмарке был упрощен процесс подписания заявления на удержание стоимости с зарплаты, что сделало участие в мероприятии еще более удобным для сотрудников.
Департамент по управлению персоналом, организующий ярмарку, и в этот раз уделил особое внимание упаковке, чтобы долгожданные украшения были получены красиво и приятно.
Ярмарка золота — это возможность компании выразить особое отношение и благодарность за добросовестную работу и преданность наших сотрудников. Мы надеемся, что это мероприятие находит у вас искренний и теплый отклик.
А напоследок, не можем не поделиться несколькими фотографиями счастливых участников.
События
ВНЕДРЕНИЕ СТАНДАРТА ОБСЛУЖИВАНИЯ
ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ФИЛИАЛЬНОЙ СЕТИ
После успешного слета ДЛС в Алматы, где директора были обучены новому стандарту обслуживания клиентов, они вернулись в свои Локальные сети, чтобы передать полученные знания сотрудникам фронт-офиса.
Этот процесс - важный этап в проекте по внедрению единого стандарта обслуживания клиентов по всей филиальной сети М-Ломбард.
Хотя многие ДЛС являются опытными руководителями, роль бизнес-тренера является для них новой. Многие ДЛС волновались перед тренингом, переживали, готовились. Департамент по управлению персоналом оказывал им поддержку и искренне верил в то, что у каждого все получится.
Впечатлениями делится Виктория Бирман, курирующая проведение тренингов в ДУП:
“На сегодня большая часть тренингов уже проведена, и мы с радостью получаем очень много положительных отзывов от специалистов, прошедших тренинг. Они делятся тем, что время на тренинге пролетело незаметно (значит, было интересно). Тем, что узнали лучше и даже увидели с другой стороны своего ДЛС и коллег.
По отзывам ДЛС, на тренинге специалисты с удовольствием делились своими историями особого отношения, уважения и заботы. Многих тронули истории других, некоторые увидели в них себя. Почти всем “зашел” ритуал - От сердца к сердцу!
Так как новый стандарт обслуживания создавался самими специалистами филиальной сети - он получился живым, простым и понятным. Специалистам понравились материалы тренинга, легкость в подаче материала - никакой зубрежки и непонятных требований.
Мы очень рады, что многим ДЛС-ам удалось создать веселую, открытую и дружелюбную атмосферу на тренинге. Мы верим, что именно в такой атмосфере должно проходить обучение, чтобы оно запомнилось и применялось на практике”.
События
ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ:
СОТРУДНИКИ КОМПАНИИ, О ПОДДЕРЖКЕ ПОЛУЧЕННОЙ В ПЕРИОД НАВОДНЕНИЯ
Любовь Балалаева
Зав. кассой Ф №3 г.Уральск
Мы с супругом долго и упорно шли к своей мечте, собственный дом с садом и огородом. Строили сами своими силами. И вот осенью прошлого года мы закончили ремонт, приобрели мебель, провели газ и решили с приходом весны жить на свежем воздухе в нашем собственном доме. Но жизнь увы внесла свои коррективы. Когда начался потоп в соседней России, смотрели на репортажи с ужасом, и конечно не могли подумать, что и мы пострадаем. 20 апреля вода стала прибывать с большой силой в нашем садовом обществе, уровень в доме достиг 1 метр 30 сантиметров. В связи с тем, что вода пришла неожиданно, т к все были уверены, что нас не затопит, наше общество находится в районе городского парка, мы не смогли вывезти мебель и технику. Все затопило. Конечно это не передать словами что мы испытали за это время, наблюдая только со съёмок квадрокоптера. Честно говоря, даже не знали в тот момент к чему готовится и как все будет, когда сойдет вода. И дома и на работе все разговоры были про большую воду и про убытки🥺. Когда на работе наш руководитель сказал что не оставит нас в беде новость нас очень сильно приободрила 😊 . Ждали конечно и помощи от государства. Но то что сделал для нас наш первый руководитель — это не описать, честно сказать ваша помощь для нас больше даже чем от государства. Я и подумать не могла что вы так глубоко проникнитесь нашей большой бедой. Спасибо Вам за заботу, внимание и человеческое тепло. Безграничную благодарность позвольте высказать вам от всей души за неоценимую помощь и поддержку, столь своевременную и необходимую! Протянуть руку помощи — важнейшее человеческое качество, достойное настоящего уважения. На подобный жест, к сожалению, способен не каждый. Пусть успешным будет ваш жизненный путь!
Елена Иванова
Директор локальной сети Ф №3 г.Уральск
Весной этого года наша область, как и еще некоторые области Казахстана, пострадала от паводка. Это был большой шок и страх для всех нас, когда возникла опасность подтопления всего города, и все это время мы находились в ожидании худшего, т.к. уже была подобная ситуация , и жителям нашего города и области это знакомо. У нескольких сотрудников нашей ЛС были подтоплены участки и утрачено имущество, и последствия от затопления мы до сих пор устраняем. От лица сотрудников ЛС и от себя лично хочу выразить огромную благодарность нашему руководству, за оказанную поддержку и материальную помощь, такую своевременную и необходимую. Спасибо, что в сложный для нас момент не оказались равнодушными, такие люди, как вы — редкость.
Гаухар Конарова
Директор филиала/эксперт Ф №62/2 г. Кульсары
От лица коллектива М-Ломбард г.Кульсары, хотим выразить признательность и уважение нашему руководителю Алиеву Гуламу Арифовичу за оказанную нам поддержку! Хотим пожелать Вам крепкого здоровья, долгих лет жизни, большой жизненной энергии, благополучия во всём, оптимизма, хорошего настроения, трудовых успехов, удачи во всех Ваших делах! Продолжайте так же успешно руководить и вести наш большой коллектив к намеченным целям, умело обходя все бури и подводные камни! Пусть Ваш труд всегда будет высоко оценен, пусть коллеги всегда Вас уважают, а работа приносит истинное удовольствие!
Эльмира Наурзалиева
Зав ДО/Эксперт Ф №3 г. Уральск
Я очень благодарна руководству компании за поддержку и материальную помощь во время паводка. За то, что не остались в стороне и оказали неоценимую поддержку пострадавшим.
Когда наблюдаешь за такими событиями со стороны, это всё кажется каким-то далёким и нереальным. Но когда сталкиваешься с этим лично — это страшно. Ведь всё что ты вырастил своим трудом и всё что ты покупал и пользовался этим, погибло и испортилось в одночасье. Лично я считаю эту помощь как нечто "душевное", т.к. компания своим поступком затронула струны души и ни один сотрудник не остался равнодушен, многие со слезами на глазах читали в Живой ленте сообщение от Гулам Арифовича о помощи пострадавшим.
Ещё раз спасибо вам большое! Нашей компании желаю дальнейшего процветания и всегда оставаться Лидером!
Айсеным Сергалиева
Главный спец. (подменный) Ф №62/2 г.Кульсары
Выражаем нашему руководству и компании огромную благодарность, за поддержку, оказанную в трудные минуты. Спасибо за отзывчивость и доброту, за внимание и понимание. За то, что в сложный для нас момент оказали помощь. Мы рады быть частью такой большой команды, которая помогает в нужные моменты! От чистого сердца желаем успехов и процветания компании!
Карьера
ПУТЬ К УСПЕХУ
ИСТОРИИ УСПЕХА И ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО РОСТА
Приглашаем вас в очередной раз окунуться в увлекательный мир карьерного роста в М-Ломбард с новым выпуском нашей рубрики "Карьера". В этот раз мы представляем вам историю Кемелбаевой Фаризы, чей профессиональный путь в компании является ярким примером целеустремленности и любви к своему делу. Начав свою карьеру в нашей компании в 2016 году, Фариза прошла путь от специалиста специалиста по работе с клиентами до бизнес-тренера, вдохновляя своим примером коллег и делясь ценными знаниями.
ФАРИЗА КЕМЕЛБАЕВА
Старший специалист Группы корпоративного обучения
Начало пути
Меня всегда привлекала яркая желтая вывеска М-Ломбард на улице Шакарима. Именно она побудила меня оставить резюме, когда я искала работу. После двух недель ожидания, решив, что моя кандидатура не прошла, я начала стажировку в Халык банке. Но внезапно раздался звонок от рекрутера, и меня пригласили на обучение в Алматы. Как человек, любящий авантюры, я с легкостью согласилась. Так в мае 2017 года начался мой путь в М-Ломбард.
Предыдущий опыт
До М-Ломбард я работала специалистом по обслуживанию клиентов в АО Казпочта. Это была моя первая работа после учебы. Казпочта предоставляла широкий спектр услуг: банковские, почтовые и международные переводы. Опыт, полученный там, стал незаменимым в М-Ломбард, особенно умение справляться с большим потоком клиентов.
Развитие в филиальной сети
Начала я свою карьеру в М-Ломбард со специалиста по работе с клиентами. Через три месяца меня повысили до заведующей дополнительного офиса. Мои обязанности включали обслуживание клиентов, оформление залогового имущества, погашение займов и многое другое. В новой должности мои функции расширились: добавились отправка броса, документооборот филиала и отправка документов в архив.
В 2020 году я стала частью фокус-группы и впервые отправилась в командировку в Алматы. Это вдохновило меня на дальнейшее развитие в компании. Ключевыми моментами моего карьерного роста стали инициативность, активность и любовь к новому. Также мне помогла позиция наставника.
Переход в Центральный офис
Весной этого года я получила предложение перейти в Центральный офис компании и попробовать себя в качестве бизнес-тренера для новых сотрудников филиальной сети.
Я была очень рада! С удовольствием приняла это приглашение, и в настоящее время занимаюсь обучением стажеров, будущих сотрудников компании.
Мне нравится делиться знаниями и быть полезной. Особенно интересны задачи, которые для меня новы, и я стремлюсь к эффективной подаче информации. Хочу объяснять сложные вещи просто и емко.
Советы коллегам
Верьте в себя — невозможное возможно. Раньше я думала, что в нашей компании нет карьерного роста, но потом поняла, что это не так. Я участвовала несколько раз в конкурсе на должность ДЛС в Астане и в Семее. С каждым участием я выписывала обратную связь от рекрутеров и работала над своими недостатками. Главное — развиваться и не стоять на месте.
Жизнь вне работы
Удаленная работа была моей мечтой, и теперь я ее осуществила. Это помогает мне сохранять энтузиазм. Самое важное — стабильный интернет, ноутбук и телефон. В работе всегда стараюсь сначала «съесть лягушку» — выполняю самую неприятную задачу первой, что помогает поддерживать мотивацию.
Вне работы я активно изучаю английский язык. Это помогает мне переключаться и развивать мозг. Также я люблю долгие прогулки, особенно по берегу Иртыша. Спорт пока в моих планах, но пока наслаждаюсь природой и длинными прогулками.
Сотрудники в фокусе
В ЦЕНТРЕ ВНИМАНИЯ
КОНТАКТ-ЦЕНТР М-ЛОМБАРД
В этом выпуске рубрики «Фокус» мы хотим рассказать вам о небольшом, но важном подразделении нашей компании — Контакт-центре.
Здесь работают энергичные и талантливые молодые специалисты, которые каждый день, также как сотрудники филиальной сети, дают обратную связь, выстраивают взаимодействие и помогают нашим клиентам.
Мы решили рассказать о ребятах Контакт-центра с неформальной стороны, задав им несколько простых и непринужденных вопросов. В этом видео вы увидите не только неравнодушных и ответственных сотрудников, но и, надеемся, открытых, индивидуальных и душевных девушек и парней.
Гид по городу
ЭКСКУРСИЯ ПО СТОЛИЦЕ
ФОТОКОЛЛАЖ ОТ СОТРУДНИКОВ ИЗ АСТАНЫ
В честь празднования Дня столицы мы рады представить вам нашу новую рубрику «Гид по городу», где наши сотрудники фронт-офисов из Астаны поделятся своими рекомендациями по интересным местам в городе и его окрестностях. В этом выпуске мы собрали фотоколлажи с адресами и личными рекомендациями, чтобы вы могли взглянуть на столицу и близлежащие районы глазами тех, кто здесь живет и работает.
Наши коллеги покажут вам не только уютные кафе и рестораны в Астане, но и живописные места в области, такие как река Ишим, село Зеренды и регион Боровое. Пусть этот гид станет вашим проводником по самым интересным и необычным местам, которые стоит посетить в столице и за ее пределами.
С Днем Столицы
МИРА ТУРДИЕВА
Кондитерский бутик La Creme, пр. Мангилик Ел, 53
Это очень стильное и атмосферное место, для встреч с подругами и свиданий с мужем. Любителям эстетики рекомендую!
КУМЕКОВА АЙДАНА
Национальный музей Республики Казахстан
Это самый молодой и самый крупный музей в Центральной Азии. Недавно посетили его всей с семьей. Детям надо прививать любовь к истории своей страны.
Экскурсия по Астане
АСПАНДИЯРОВА СЫМБАТ
село Зеренды, близ Астаны
Во время карантина когда все сидели дома, мы с коллегами поехали в Зеренди: шикарная природа, конная прогулка в лесу, накопили энергию для работы.
АСПАНДИЯРОВА СЫМБАТ
Розовое озеро
Здесь мы, также, отдыхали с коллегами и в этот закат на этом озере я загадала желание выйти замуж за северянина. Это был июль месяц, и в августе молодой человек сделал мне предложение руки и сердца…
УЛБОЛСЫН АЛИХАН
Парк Кемаля Ататюрка
Тихий и уютный сквер на набережной по адресу пр.Кабанбай Батыра/Республики, весной тут невероятно красиво, цветут яблони и сирень. Идеальное место для столичных пикников.
МАШЕНОВА АЙГЕРИМ
река Ишим, близ Астаны
Идеальное место для рыбалки.
Гид по городу
МАЖЫРОВА АЙНУР
театр Оперы и балета
Идеальное место отдохнуть душой и погрузиться в мир сказки.
НУРМАХАНБЕТОВА АЙГУЛЬ
Республикалык Бас Мешiт
Жиi барып тұратын екінші үйім деп айтсам да артық болмайды. Осында мен өзімді тәубәға келтіріп, Аллаға шүкіршілік етіп, жүрегімді тыныштандырамын.
КОЙШЫГУЛОВА ЗАРИНА
бульвар Нурлыжол
Это мое самое любимое место, раньше я часто гуляла после работы, здесь находится мой любимый фуд-корт, где я могу вкусно поесть. Танцующие фонтаны, Байтерек и другие близлежащие здания завораживают.
ИНАРА РАХМЕТОВА
Столичный парк, на набережной реки Ишим
Часто гуляла здесь в период студенчества — незабываемое время, когда за вечер одновременно успеваешь выучить экзамены и послушать живую музыку. А сейчас я вожу сюда своих племянников.
Блиц
В нашем очередном выпуске рубрики «Блиц» мы рады представить интервью с двумя важными фигурами компании М-Ломбард – Евгением Купреевым, руководителем Департамента организационного развития, и Денисом Тимофеевым, руководителем Отдела маркетинга. Мы задали им одинаковые вопросы, чтобы узнать их взгляды на различные аспекты работы, личные и профессиональные привычки, а также о самых ярких моментах жизни. Их ответы помогут нам лучше понять, как разные департаменты вносят свой вклад в развитие нашей компании и что движет нашими лидерами.
ЕВГЕНИЙ КУПРЕЕВ
РУКОВОДИТЕЛЬ ДЕПАРТАМЕНТА ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ
1. Возможность развития, самореализации, достижения значимых результатов, которыми можно гордиться.
2. Есть привычка записывать все поручения (которые получаю и даю).
3. «Все когда-то в первый раз».
4. Думаю, что не существует такого фильма или книги, которые нужны всем. Каждый ищет свои смыслы. И сложно выделить что-то одно. Из последнего пересмотренного могу назвать «Невероятная жизнь Уолтера Митти».
5. Ущелье Сайрам-Су Туркестанской области, август прошлого года.
6. (Ничего в голову не приходит, придумывать не буду).
7. Сон, походы в горы, фотография.
8. 17-километровый поход из Бутаковского ущелья в "Oi-Qaragai".
9. Готовить не люблю. Любимое блюдо – шашлык из баранины.
10. Предпринимательским.
11. Долгосрочные планы на жизнь.
12. Никогда не бойся что-либо менять, перемены всегда к лучшему!
1. Самый большой плюс вашей работы?
2. Профессиональные приметы и привычки.
3. Любимая цитата, слово или выражение.
4. Кинофильм, постановка или книга, которые должен посмотреть и прочитать каждый.
5. Когда и где вы наблюдали самый красивый вид в вашей жизни?
6. Самый ценный совет, который вы получили в жизни и от кого.
7. Как восстанавливаете силы?
8. Самое яркое впечатление за последнее время.
9. Ваше фирменное блюдо.
10. Каким талантом хотели бы обладать?
11. Что вам кажется самым переоцененным в жизни?
12. Что вы сказали бы себе 21-летнему?
ДЕНИС ТИМОФЕЕВ
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА МАРКЕТИНГА
1. Делаю мир лучше.
2. Приметы: «Если конкуренты зашевелились – значит ты движешься в верном направлении» на самом деле никаких примет в маркетинге нет;
Привычки: постоянно анализировать окружение (коммуникации, визуальные образы, форматы).
3. «Случайности не случайны» — мастер Угвей из Кунг-фу панды, шутка, на самом деле автор Чжуан-Цзы;
«Больше всех в колхозе работала лошадь, но председателем она так и не стала»;
«Относись к окружающим так, как ты бы хотел, чтобы относились к тебе».
4. Книги: Семь навыков высокоэффективных людей, Самый богатый человек в Вавилоне, Не работайте с мудаками.
Фильмы: Интерстеллар, Люси, 99 франков, Сплит.
5. Подводный мир Красного моря, был там последний раз 7 лет назад.
6. «Не бойся рисковать» — Мама.
7. Сон, дайвинг, участие в интересных проектах.
8. Появление детей.
9. Яйца Бенедикт.
10. Красноречие.
11. Деньги.
12. Ты молодец, все делаешь правильно, но продай квартиру и купи Биткойн и 3 года его не трогай.
Мероприятия
ШЛЯПНАЯ ВЕЧЕРИНКА
И СТОРИТЕЛЛИНГ
ТИМБИЛДИНГ ЛС УСТЬ-КАМЕНОГОРСК
В конце июня сотрудники Локальной сети Усть-Каменогорск собрались на незабываемый тимбилдинг, который проходил в загородном коттедже. Темой мероприятия стала "Шляпная вечеринка в стиле сторителлинга", где каждый участник должен был рассказать историю на тему "Именно тогда я подумала, что это по М-Ломбардовски". Истории сотрудников касались взаимодействия как с клиентами, так и с коллегами.
Особое внимание на вечеринке привлекла история сотрудницы Гульнур Баяновой, которую выделила директор Локальной сети Светлана Марченко. История Гульнур вызвала восторг и аплодисменты, став примером того, как важно сохранять человеческие ценности и профессионализм в любых ситуациях.
Не менее важной частью мероприятия стало знакомство с новыми сотрудниками, которые присоединились к компании 1-1,5 месяца назад. Они активно участвовали в организации конкурсов, таких как перетягивание канатов, танцы "Займи свое место" и караоке. В караоке сотрудники пели любимые песни, переделывая их тексты под тематику М-Ломбард.
В течение всего мероприятия сотрудники наслаждались вкусным фуршетом, который позволил всем участникам насладиться разнообразными блюдами и напитками. Шляпная вечеринка и сторителлинг стали ярким примером того, как креативные и интересные подходы могут создать незабываемые воспоминания.
Мероприятия
ОТДЫХ НА ПРИРОДЕ
ТИМБИЛДИНГ СОТРУДНИКОВ ЛС КОКШЕТАУ
9 июня, в воскресенье, сотрудники ЛС Кокшетау собрались на тимбилдинг в зоне отдыха "Лето". Это место, с живописной природой, стало идеальным фоном для активного отдыха.
Организаторами мероприятия выступили Анар Райхан, специалист (подменный) Ф №32/1, и Қаламқас Аман, ведущий Зав ДО Ф №32/1 г. Кокшетау. Они продумали и провели разнообразные интересные игры, которые подарили всем участникам массу положительных эмоций.
Первой игрой стало угадывание детских фотографий сотрудников, которые организаторы собрали заранее. Эта забавная игра помогла новеньким сотрудникам быстрее влиться в коллектив. А так как, 1 июня, отмечался Международный день защиты детей, это добавило особый смысл данной игре.
Вторая игра требовала от участников максимальной концентрации и умения читать по губам: сотрудники надевали наушники с громкой музыкой и пытались угадать слова.
После интеллектуальных игр настало время для активных соревнований. Эстафета с пирамидой из стаканчиков, и игра "Голова, коленки, уши", в которой нужно было как можно быстрее достать стакан, вызвали азарт и веселье.
Завершилось мероприятие уютным собранием в беседке, где сотрудники наслаждались вкусной едой и душевными разговорами. Несмотря на то что в конце вечера пошел дождь, это не омрачило настроение, а, наоборот, добавило особого очарования.
Этот тимбилдинг стал отличной возможностью для сотрудников ЛС Кокшетау ближе познакомиться друг с другом, отдохнуть на природе и зарядиться позитивной энергией.
Мероприятия
ВЕЛИКИЙ ГЭТСБИ
ТИМБИЛДИНГ В ПЕТРОПАВЛОВСКЕ
В марте ЛС города Петропавловск провела захватывающий тимбилдинг в кафе “Айжан”. Вечер начался в 18:00, и его тематика была вдохновлена "Великим Гэтсби". Мероприятие стало ярким событием, объединившим старых сотрудников и новеньких.
Сразу после прибытия гостей встречал ведущий, задавая тон вечера, который сопровождался зажигательной музыкой от диджея. Пространство кафе превратилось в настоящее погружение в атмосферу 20-х годов, когда джаз был в самом разгаре, а танцы не оставляли никого равнодушным.
В течение вечера сотрудники участвовали в различных конкурсах:
Эрудиция: проверка знаний в викторинах.
Песни и стихи: угадывание популярных мелодий и чтение стихов.
Танцы: энергичные танцевальные баттлы.
Лучший костюм: каждый старался быть настоящей звездой вечеринки.
Особенно запомнился конкурс на лучший костюм, где победила дружба, ведь все участницы красавицы, как на подбор.
Каждый правильный ответ в викторине вознаграждался призами, а командный конкурс завершился вручением бутылки шампанского победившей команде. Призы и поощрения стали отличным дополнением к празднику.
Март также ознаменовался приемом новых сотрудников. Тимбилдинг стал отличной возможностью для всех познакомиться, установить новые связи и раскрыть таланты. Новички почувствовали себя частью дружного коллектива.
Вечер был наполнен не только активностями, но и вкусными угощениями. Все присутствующие наслаждались застольем и чаепитием, что добавило теплоты и уюта в атмосферу мероприятия.
Мероприятия
ТИМБИЛДИНГ В СТИЛЕ 90-Х
КАК ПРОШЕЛ ВЕЧЕР ЛС ТАЛДЫКОРГАН
2 июня в 18:30 в городе Талдыкорган состоялся тимбилдинг локальной сети Ф №14/121. Это мероприятие запомнится всем участникам благодаря яркому и веселому дресс-коду в стиле 90-х, который добавил ностальгических ноток в атмосферу вечера.
Главным моментом вечера стало вручение номинаций, придуманных сотрудниками для своих коллег. Каждое признание сопровождалось вручением специальных брелков. Номинации включали такие категории, как «Самая занятая», «Ветеран труда», «Мисс М-Ломбард» и другие. Этот креативный подход поднял настроение всем девочкам ЛС.
После церемонии награждения участники окунулись в захватывающий мир игры «Мафия». Эта игра всегда вызывает сильные эмоций и сплачивает команду, и этот вечер не стал исключением.
Следующим развлечением стала игра с пластиковым стаканом, где девушки передавали друг другу стакан через карандаш во рту. Проигравшая команда должна была отвечать на вопросы по «Стандарту обслуживания». В основном на вопросы отвечали новенькие сотрудники. Это стало для них отличной возможностью закрепить свои знания.
В завершение вечера всех ожидало застолье с вкусными угощениями и зажигательные танцы. Неформальное общение позволило сотрудникам лучше узнать друг друга и создать дружеские связи.
Этот тимбилдинг в Талдыкоргане стал прекрасным примером того, как можно весело и полезно провести время вместе, укрепляя корпоративную культуру и улучшая взаимодействие в команде.
Дорогие читатели!
Благодарим вас за то, что продолжаете следить за нашим корпоративным журналом. Мы внимательно изучаем ваши комментарии и стремимся улучшаться. Ваша обратная связь помогает нам лучше соответствовать вашим ожиданиям.
Мы готовы услышать, что вам особенно понравилось в нашем материале, а также принять предложения по изменениям, улучшениям или добавлению нового контента. Ждем с нетерпением ваших отзывов!